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福利厚生対策
『優秀な人材の確保』『社員の活性化』のために福利厚生制度の充実は、重
要な施策の一つといえます。役員・従業員の万一の場合・ご退職の際に死亡
退職金、弔慰金、生存退職金を支払う財源として生命保険のご活用をおすす
めします。
死亡退職金・弔慰金の支払い財源の確保
総合福祉団体定期保険
従業員(役員を含むことができる)の死亡または所定の高度障害に対して、保険金を支払う
1年更新の定期保険を指します。また、特約の付加により、従業員の死亡に伴う企業の経済
的損失に対する保障も準備できます。
定期保険
あらかじめ契約した一定の期間のみ死亡保障が行われる保険を指します。
保険金が定額のもの、逓増・逓減するもののほか、毎年見直しを行えるものもあります。
死亡保険金・解約返戻金を役員退職慰労金などにあてることを想定しているものは、途中解
約しても契約から数年たっていれば払込額の9割ほどを払い戻す場合もあります。
死亡退職金・弔慰金の支払財源の確保と生存退職金の準備
養老保険
保険期間内に死亡した場合に保険金が支払われるのはもちろんですが、満期になった時に
生存していた場合、満期返戻金として保険金額と同額が下りるというものです。
契約満了寺には通常、満期返戻金に加え、配当金が支払われ、払い込んだ保険料よりも多
く受け取れるため「貯蓄型」とも呼ばれます。
長期平準定期保険
無解約・低解約返戻金型定期保険
定期保険でありながら貯蓄機能を備え、解約返戻金を利用する事も可能です。
保険期間を通じて解約返戻金をなくす、または低額にすることにより、保険料を割安にして
います。
お取り扱い生命保険会社
このホームページは、各保険の概要についてご紹介したものです。
取扱商品、各保険の名称や補償内容等は引受保険会社によって異なりますので、
ご契約(団体契約の場合はご加入)にあたっては、必ず「重要事項説明書」、「保険約款」をよくご確認下さい。
ご不明な点等がある場合には、当代理店までお問い合わせ下さい。